Les avantages d’une collaboration avec une société de recrutement.

À l’ère du marché des candidats, l’acquisition des meilleurs talents est encore plus difficile que d’habitude. Une agence de recrutement peut soutenir votre entreprise dans ce domaine. En fait, de nombreuses entreprises choisissent de le faire. Toutefois, les avantages de la coopération avec une agence de recrutement vont au-delà des aspects liés à l’acquisition de personnel.

Gagner du temps et de l’argent

Lorsque vous recrutez avec vos propres ressources, vous devez tenir compte du fait que le processus sera long et couteux. Il peut s’écouler un certain temps avant que vous ne commenciez à recevoir des candidatures, puis vous deviez les examiner et les sélectionner, organiser des réunions avec les candidats et mener des entretiens. Tout cela prend du temps. En outre, de nombreux CV envoyés peuvent ne pas correspondre au profil. En revanche, en travaillant avec Rhapsody, vous recevrez très rapidement une liste restreinte des candidats qui correspondent le mieux à vos attentes. Cela est possible, entre autres, parce que les agences disposent de bases de données de candidats vérifiés. De plus, les candidats eux-mêmes se recommandent les uns les autres, de sorte que les recruteurs externes peuvent atteindre des professionnels qui ne recherchent pas activement un emploi, mais qui pourraient être ouverts à un changement de poste.

Équipe harmonieuse

L’agence connait les tendances du marché du travail, les observe et les analyse et est capable de prédire ce qui peut se passer dans un avenir proche. Ses experts s’entretiennent avec les candidats et recueillent leurs commentaires. Outre les activités de recrutement, l’organisation peut mener des recherches sur la situation actuelle du marché du travail ou sur les aspects qui influencent l’attrait d’un employeur aux yeux des candidats. Les experts de l’agence partagent leurs connaissances et peuvent vous aider à créer un profil de candidat ou à adapter les taux de rémunération à l’étendue des responsabilités. Cependant, la transparence mutuelle est très importante. Si vous ne partagez pas toutes les informations relatives au poste pour lequel vous recrutez, le processus peut s’avérer inefficace. Si vous vous ouvrez à la collaboration avec un recruteur externe et écoutez ses conseils, vous augmentez les chances que les équipes que vous créez ensemble soient alignées et heureuses.

Connaissance

Même si vous ne prévoyez pas de recrutement pour le moment, l’agence peut vous aider dans d’autres domaines, par exemple en prenant en charge la gestion des ressources humaines et des salaires ou en vous aidant à développer votre image de marque. Aujourd’hui, les plus grandes organisations du secteur des RH ne s’occupent pas seulement de recrutement, mais aussi de soutien aux entreprises. Les agences organisent souvent des petits-déjeuners d’affaires, où, dans une atmosphère informelle, vous pouvez discuter avec leurs experts de sujets spécifiques liés au marché du travail, tels que le rôle de la technologie dans les RH. Pour votre service interne des ressources humaines, c’est l’occasion d’élargir ses compétences et d’utiliser les connaissances acquises dans votre entreprise. Les agences partagent leurs connaissances, leur connaissance des tendances non seulement lors des petits-déjeuners d’affaires, mais aussi en partageant les résultats de leurs recherches, comme le Moniteur du marché du travail ou les Plans des employeurs déjà mentionnés, mais aussi lors des webinaires.